Construire une équipe et plus largement un projet d’équipe résulte d’une double vision. L’analyse est importante et les objectifs doivent être à long terme, afin de mesurer les améliorations. L’erreur est d’être dans le court terme. Pourtant cette erreur est récurrente.
Communiquez de plus en plus souvent, soyez transparent et priorisez la communication managériale, sont en synthèse les réponses à un sondage sur la communication interne des structures.
Les dirigeants citent souvent l’innovation comme un moteur essentiel. Pourtant, les organisations ne parviennent pas vraiment à la créativité de s’épanouir
Plus de 20 000 dirigeants ont passé le test en ligne de Leadership IQ, « Quelle est votre culture organisationnelle ? » Les données du test révèlent qu’il existe quatre grandes cultures d’entreprise qui peuvent se transposer à votre association :
Laurent Fikfak est le fondateur et gérant de Upper Factory, une structure qui conseil et accompagne les entreprise, les dirigeants et leurs collaborateurs dans leur transformation par l’innovation stratégique et managériale. Ensemble nous allons échanger sur les enjeux de l’emploi et ses évolutions. De quoi… Lire la suite »Enjeu sur l’emploi et ses évolutions : Laurent Fikfak
La situation actuelle est du jamais vue dans l’histoire du Handball et du sport en générale. Toutefois, il est intéressant d’énumérer les réactions face à la difficulté. Historiquement il y a trois cultures.