Construire une équipe et plus largement un projet d’équipe résulte d’une double vision. L’analyse est importante et les objectifs doivent être à long terme, afin de mesurer les améliorations. L’erreur est d’être dans le court terme. Pourtant cette erreur est récurrente.
Communiquez de plus en plus souvent, soyez transparent et priorisez la communication managériale, sont en synthèse les réponses à un sondage sur la communication interne des structures.
Plus de 20 000 dirigeants ont passé le test en ligne de Leadership IQ, « Quelle est votre culture organisationnelle ? » Les données du test révèlent qu’il existe quatre grandes cultures d’entreprise qui peuvent se transposer à votre association :
Si vos messages sont ignorés, le moment est venu d’améliorer votre communication interne.